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    為突破菏澤后來居上提供堅強組織保證
    市委組織部常務副部長 王有杰

    作者: 來源: 菏澤日報 發表時間: 2020-11-24 09:33

    習近平總書記視察菏澤七年來,市委、市政府堅決貫徹落實總書記重要講話精神,進一步統一思想、明確責任、扎實工作,取得顯著成效。

    七年來,全市組織部門認真貫徹落實總書記關于抓好黨的建設等方面的重要指示要求,緊緊圍繞市委中心工作,選干部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層、打基礎,扎實推進各項任務落實,全市組織工作水平得到有效提升。

    一是健全完善黨管干部、選賢任能制度,努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。習總書記視察菏澤時指出,“要抓好黨的建設,打造一支高素質干部隊伍”。七年來,我們堅決貫徹落實總書記的要求,緊緊圍繞事業發展需要,配強配優配順縣鄉領導班子,領導班子建設的整體水平顯著提升。一是旗幟鮮明選拔敢于擔當、實績突出的干部。堅持從改革發展主戰場、經濟建設第一線、社會治理最前沿選拔敢于擔責、敢為人先、埋頭苦干、實績突出的干部,營造了大干快干、奮勇爭先的干事創業氛圍。二是注重從基層一線培養選拔干部。積極探索建立來自基層一線的干部培養選拔鏈,樹立了重視基層、關注基層的良好選人用人導向。三是大力實施年輕干部培養選拔“薪火工程”。著眼全市年輕干部梯次培養,堅持大范圍海選、精心精準培育、從嚴從實管理、大膽放手使用,為更多想干事、敢干事、干成事的優秀年輕干部提供舞臺。四是堅持拓寬選人用人視野。持續加大干部上派下掛、上下交流力度,進一步優化了市直、縣鄉多個層次干部隊伍年齡和專業結構。五是堅持嚴管和厚愛并舉。深化拓展干部監督管理,全面加強干部檔案管理,把有效監督嵌入選人用人全過程。制定出臺調整不適宜擔任現職領導干部和容誤糾錯兩個《實施辦法》,強化正反激勵,鼓勵干部干事創業。

    二是全面夯實基層組織基礎,不斷增強基層黨組織的政治功能和組織力。習總書記要求“要堅決打好扶貧開發攻堅戰”。我們緊緊圍繞鄉村振興、脫貧攻堅這個中心任務,進一步強化黨建引領,匯聚黨建力量,堅決為決勝脫貧攻堅提供堅強組織保證。一是集聚優勢力量,強化脫貧攻堅干部保障。選拔了一批素質較高、潛力較大的優秀干部,充實到脫貧攻堅任務較重的縣區班子。保持脫貧任務比較重的鄉鎮(街道)黨政正職穩定,確保鄉鎮陣型不亂、干勁不松。二是筑牢戰斗堡壘,夯實脫貧攻堅組織基礎。以“頭雁工程”品牌創建為抓手,持續不斷地加強村黨支部建設,切實讓軟弱渙散村黨組織煥發出生機與活力。在抓村黨支部領辦合作社上,持續推動黨支部領辦合作社增量增效,引領村集體經濟聯動發展。三是加大“紅色品牌”創建力度,推動基層組織建設全面進步。制定了《全市基層黨建工作手冊》,構建了上下聯動、左右互動、齊抓共管的職責體系。大力實施創建基層黨建“紅色品牌”三年行動計劃,推動全市各領域基層黨建工作全面進步、全面過硬。

    三是聚焦服務全市經濟高質量發展,著力激發人才創新創造創業活力。習總書記要求“要堅決扭住發展質量和效益,增強發展后勁”。我們緊緊圍繞全市“231”產業體系需求,強化人才推動高質量發展這個關鍵,充分發揮組織部門牽頭抓總作用,聚天下英才而用之。一是加大引才力度。建立了高層次人才引進“綠色通道”,先后在清華大學、武漢大學、山東大學等高校開展雙選會、宣講會等一系列高層次人才引進活動。圍繞產業發展需求,積極引進各類急需緊缺高端人才,為我市產業發展提供了有力的技術支撐。二是激發人才活力。打造了“人才+項目”模式,通過農業、醫療、人才聯合培養等方面的深入合作,實現招才引智與招商引資有機結合。三是優化人才服務。建設了市級人才公寓,開通了高層次人才就醫綠色通道,著力解決好人才在職稱評定、落戶、流動、家屬就業和子女入學等方面的后顧之憂,為各類人才成長發展提供最優的服務。

    下步工作中,我們將繼續深入貫徹落實習近平總書記視察菏澤重要講話精神,堅定踐行習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想,全面落實新時代黨的組織路線,加強對各級領導班子、干部隊伍建設的長遠規劃和頂層設計,加快推進基層黨建“紅色品牌”創建,進一步升級人才政策,以更加務實的作風,更加有力的舉措,更加嚴格的標準,推動我市組織工作高質量發展,為突破菏澤、后來居上提供堅強組織保障。

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